Consideramos que esta obra é uma leitura indispensável para todos os interessados nas áreas do Direito do Trabalho, Resolução de Conflitos Extrajudiciais, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial e
Gestão Comercial.

Convido você a mergulhar e obter uma visão renovada sobre a pacificação dos conflitos no âmbito empresarial e do trabalho. 

Você pode adquirir seu exemplar diretamente pela editora:

https://www.ithala.com.br/produto/negociacao-como-metodo-de-resolucao-de-conflitos-extrajudiciais-trabalhistas-no-ambito-empresarial/

Trata-se de obra decorrente da dissertação de mestrado da advogada Gislayne Garcia Orneles, aprovada pela banca de defesa com a qualificação de "distinção", prefaciada pelo orientador, Professor Dr. Flávio Tartuce.

Caro leitor, este livro aborda a negociação fora do âmbito persuasivo negativo, normalmente associado às práticas da negociação. 

Buscamos demonstrar que a negociação pode ser utilizada como verdadeiro método autônomo de resolução de controvérsias extrajudiciais, com ênfase na esfera trabalhista, dentre os quais podemos citar os conflitos interpessoais, que comprometem a harmonia do ambiente de trabalho; os conflitos ocorridos entre empregado e empregador nas mais diversas ordens de razões, como
divergências na contratação e na demissão, podendo, até mesmo influenciar nos relacionamentos comerciais e desenvolvimento das atividades trabalhistas da atuação profissional dos empregados.

Para a avaliação do método da negociação, a obra baseia-se nos princípios decorrentes do estudo do projeto de negociação de Harvard, atrelado aos elementos que consideramos influentes e fundamentais para aplicação desse método, são eles: os elementos da comunicação, comportamento, informação, tempo e poder.

A obra parte da análise profunda da evolução histórica da humanidade e das relações do trabalho no intuito de demonstrar que os conflitos são tão antigos quanto a interação humana, evidenciando a mentalidade de conflito que precisa ser superada, uma vez que se demonstra ainda arraigada na dominação e subserviência do empregado em face do empregador.